A+ A A-

Отпуск по учебе – Bildungskarenz

В последние годы в Австрии большой популярностью пользуются отпуска по учебе: число работников, которые берут на работе тайм-аут c целью повышения квалификации, постоянно растет.

Возможность взять отпуск по учебе впервые появилась в Австрии в 1998 году и особой популярностью у местного населения не пользовалась. Однако уже на следующий год число желающих повысить таким образом свою квалификацию резко возросло. Во многом благодаря тому, что раньше женщинам разрешалось брать этот отпуск сразу же после отпуска по уходу за ребенком. И такой возможностью действительно воспользовались многие молодые матери. Затем в 2000 году правительство приняло постановление, согласно которому интервал между отпуском по уходу за ребенком и дотированным отпуском по учебе должен составлять не менее 26 недель, в течение которых работник обязан быть занят на рабочем месте. Вслед за этим число лиц, взявших отпуск по учебе, снова пошло на убыль, пока в 2008 году не грянул экономический кризис.
Тогда снова появилось много заинтересованных в дополнительном образовании. Австрийские компании посчитали отпуск по учебе отличным решением проблем в период экономического кризиса: таким образом им не приходилось сокращать персонал, и вместе с тем повышалась квалификация их сотрудников. Истоки популярности такого тайм-аута кроются еще и в новых, более привлекательных условиях для налогоплательщиков. Если раньше для ухода в отпуск по учебе работник был обязан беспрерывно проработать на одном рабочем месте как минимум 3 года, то с 2008 года этот срок сократился до полугода. Кроме того, в финансовом отношении тоже многое изменилось: если раньше работнику, повышающему квалификацию, полагалась фиксированная дотация (Weiterbildungsgeld) в размере 14,53 евро в день, то с 2008 года лица, проходящие обучение, имеют право на фиктивное пособие по безработице, если его размер превышает 14,53 евро в день.
Общие сведения
Работник и работодатель могут договориться об отпуске по учебе после 6 месяцев занятости служащего на данном рабочем месте. При этом работнику на срок обучения, который должен составлять от 2 месяцев до 1 года, не будет выплачиваться заработная плата.
Отпуск по учебе допускается брать частями, причем каждая из них должна составлять как минимум 2 месяца. В сумме части раздробленного отпуска не могут превышать 1 год. Следующий отпуск по учебе разрешается брать не раньше, чем по истечении 4 лет с даты начала предыдущего отпуска по учебе (или его первой части – в случае дробления отпуска).
Сезонные работники при соблюдении определенных условий также имеют право на отпуск по обучению.
Согласно Закону о страховании по безработице (AlVG), во время отпуска по учебе работник имеет право на дотацию в размере фиктивного пособия по безработице, если он имеет законное право на страхование по безработице и может представить доказательства, что  будет принимать участие в программе переподготовки в объеме как минимум 20 часов в неделю. Лицам, воспитывающим детей в возрасте до полных 7 лет, достаточно подтвердить, что они будут принимать участие в программе переподготовки в объеме как минимум 16 часов в неделю, конечно, если нет иных возможностей для более длительного присмотра за ребенком.
ПРИМЕЧАНИЕ: С 1 января 2012 года минимальный срок занятости для ухода в отпуск по учебе снова повышается: он будет составлять 1 год. Также будет увеличена минимальная продолжительность одной части раздробленного отпуска: с двух месяцев до трех. 
Предпосылки для ухода
в отпуск по учебе
Для оформления отпуска по учебе работнику следует обращаться на биржу труда (AMS) по его основному местожительству. При себе необходимо иметь:
– Письменное соглашение между работодателем и работником, формуляр которого можно скачать по адресу: http://www.ams.at/001_avrag_11.pdf (работодатель должен подписать это соглашение);
– Подтверждение об участие в образовательной программе.
Важная предпосылка для отпуска по учебе – срок беспрерывной занятости на последнем рабочем месте. На данный момент он должен составлять как минимум 6 месяцев.
Сезонные работники перед выходом в отпуск по учебе должны проработать у одного и того же работодателя в сумме 6 месяцев в течение последних 4 лет. Непосредственно перед началом отпуска по учебе они должны представить справку, подтверждающую беспрерывную занятость в течение последних трех месяцев на этом сезонном рабочем месте. Сезонные работники имеют право дробить отпуск по учебе так же, как описано выше.
Дотации во время учебы
Размер
Как уже упоминалось выше, размер дотации во время учебы (Weiterbildungsgeld) соответствует размеру пособия по безработице. Минимальная дотация равняется дневной ставке пособия по уходу за ребенком и составляет 14,53 евро в день.

Срок выплат
Дотации во время учебы при наличии остальных предпосылок начисляются как минимум за 2 месяца и максимум за 1 год (в зависимости от оговоренного срока обучения) в течение не более четырех лет.
Примечание: Если в период получения дотации на учебу работник пожелает заняться другой деятельностью или переквалифицируется в частного предпринимателя, ему следует проконсультироваться на бирже труда о допустимых размерах дополнительного дохода. Если они превысят определенные границы, то работник лишится права на дотацию во время учебы.

Как получить дотацию
Дотация оформляется после личного собеседования на бирже труда. Для этого следует обращаться в районное/региональное бюро AMS. Обязательно соблюдайте сроки подачи заявления, которые вам сообщит консультант биржи труда. Заранее известите ваше районное/региональное бюро, если не сможете подать заявление своевременно. Если работник не подаст заявление в срок без уважительной причины, дотацию будут начислять не раньше, чем со дня подачи заявления.
Лица, зарегистрированные на сайте ams.or.at, могут ходатайствовать о дотации на время учебы через свой аккаунт eAMS-Konto. Там можно найти подробную информацию о  последовательности регистрации и важных предпосылках для получения пособия. 

По материалам
help.gv.at и ams.or.at

Читать статьи из Нового Венского

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Prev Next

Мы в Facebook

Free counters!

Мы Вконтакте