Консультации юриста
   
Трудовой договор при поступлении на работу
Июнь, 2002

Говорящий по-русски австрийский юрист Мака Пласнегер-Бурдули отвечает на вопросы наших читателей. Вы можете задать свой вопрос в письменном виде, послав его в адрес редакции.

Заключается ли трудовой договор при поступлении на работу?

- Трудовые договоры в Австрии заключаются как в письменной, так и в устной форме. Предпосылкой устного трудового договора является полное согласие работодателя и работника в вопросах предмета и места работы, заработной платы.

За последние годы в вопросах трудовых отношений произошли изменения. Работодатель обязан выдать работнику служебную справку (Dienstzettel), где должны быть указаны следующие важные пункты: имя работодателя, место работы, время начала трудовых отношений, количество рабочих часов в течение недели, заработная плата, зачет трудового стажа, право на отпуск, сообщение о коллективном договоре. В этой справке должны быть указаны время увольнения и срок увольнения. Временем увольнения является день, в который заканчивается согласованный между работодателем и работником срок увольнения. Срок увольнения - это время между днем объявления об увольнении и днем расторжения трудовых соглашений.

При каких обстоятельствах и на каких условиях может произойти факт увольнения?

- В соответствии с австрийским трудовым законодательством различают 3 типа увольнений:

  • Увольнение по собственному желанию работника. В этом случае время увольнения - конец каждого месяца, а срок увольнения - 1 месяц. То есть, работник может заявить о своем желании уволиться в конце месяца и обязан после этого проработать еще 1 месяц. Если он заявил о своем желании уволиться в начале месяца, то должен доработать до конца этого месяца плюс еще один месяц.

  • Увольнение по инициативе работодателя. Время увольнения - конец каждого квартала, срок увольнения - 6 недель. Если работодатель сообщает работнику об увольнении в начале квартала, то уволить его он может только в конце третьего месяца квартала. Если об увольнении работнику сообщили, например, за 2 недели до конца квартала, то уволить его могут только в последний день следующего квартала.

    При выше названных типах увольнения важно указание причины увольнения, в противном случае возникает право на требование о возмещении ущерба.

  • Увольнение по обоюдному согласию работодателя и работника. В этом случае увольнение может быть немедленным.

 Фирма основана в октябре 1992 года, с января 1996 года выходит ежемесячный иллюстрированный "Новый Венский журнал" на русском языке.
 Офис и редакция находятся в самом центральном месте г. Вены, рядом с собором св. Стефана по адресу: 1 район Вены, Singerstrasse 4/4 этаж/12