Продолжаем печатать материалы, касающиеся налоговой системы Австрии.
Ведет эту рубрику опытный бухгалтер Лариса Дибергер.
Изменение суммы возврата НДС для покупателей:
С 1 января 2008 года Австрия повысила размер так называемой суммы «Tax-Free» для туристов – с прежних 75 евро до 175 евро. Это означает, что лица, не проживающие в Австрии и приезжающие в Австрию на короткое время, с 2008 года должны будут сделать покупок на сумму более 175 евро, чтобы иметь право при выезде из страны получить обратно налог на добавленную стоимость.
Обязательное выставление счетов в строительной отрасли:
Если какое-либо предприятие строительной отрасли оказывает частному лицу услуги или осуществляет поставки, подлежащие обложению налогом на добавленную стоимость, то данное предприятие обязано в течение шести месяцев выписать клиенту счет.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон в период беременности работницы, о которой она не знала:
Я думаю, многих наших молодых читательниц и руководителей фирм, имеющих молодых сотрудниц, заинтересует описанная ниже правовая ситуация и законодательные положения к ней.
После окончания практики на предприятии в качестве ученицы (Lehrling) и успешной сдачи экзамена по профессии молодая сотрудница договорилась с руководителем фирмы о заключении срочного трудового договора на три месяца (Behaltefrist). Спустя некоторое время сотрудница решила в новогодние праздники провести отпуск на своей родине в другой стране и обратилась к шефу с просьбой о досрочном расторжении трудового договора. Поскольку работодатель не имел права увольнять сотрудницу в течение этого срока (3 месяца), они договорились о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон.
В приказе о расторжении трудового договора было однозначно указано, что трудовые отношения прекращаются по особому желанию сотрудницы.
Во время своего отпуска бывшая сотрудница сделала тест на беременность и выяснила, что находится на четвертом месяце беременности.
После возвращения из отпуска она сразу же обратилась к врачу, который подтвердил ее беременность. Сотрудница незамедлительно проинформировала об этом своего бывшего шефа и потребовала восстановления трудовых отношений.
Юридическая позиция работодателя:
Бывший работодатель отклонил желание молодой сотрудницы продолжить трудовые отношения, ссылаясь на то, что они были расторгнуты исключительно по желанию и инициативе сотрудницы. В связи с этим она не вправе предъявлять требования в соответствии со статьей 10, абз. 2 Закона об охране материнства.
Юридическая позиция сотрудницы:
По мнению сотрудницы, досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон является с юридической точки зрения недействительным, поскольку беременность была установлена позже и она проинформировала руководство, как только об этом узнала. Ограничение трудового договора сроком на 3 месяца не соответствует законодательству и не обосновано родом занятий, как того требует статья 10а Закона об охране материнства.
Судебные решения:
Как суд первой инстанции, так и апелляционный суд приняли решения, подтверждающие юридическую действительность расторжения трудового договора, обосновывая это тем, что инициатива исходила от работницы и что расторжение трудового договора по соглашению сторон равнозначно увольнению по собственному желанию, в связи с чем в данном случае не применяется закон об охране материнства.
Верховный суд Австрии признал, что расторжение трудового договора по соглашению сторон в момент, когда сотрудница была беременна, но не знала о своей беременности, является непроизвольным пробелом в регулировании трудовых отношений.
Если формальные предпосылки статьи 10а Закона об охране материнства соблюдены, то есть если о наличии беременности было сообщено сразу после того, как она была установлена, а также было представлено медицинское подтверждение, то работница вправе потребовать признания расторжения договора недействительным. Таким образом, в соответствии со статьей 10а Закона об охране материнства в данном случае надо исходить из того, что трудовой довор считается не расторгнутым.
Суд придерживается мнения, что не имеет значения, по чьей инициативе был расторгнут трудовой договор. Расторжение трудового договора по соглашению сторон никогда не может быть приравнено к увольнению по собственному желанию, независимо от того, кто был его инициатором.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон принципиально отличается от увольнения по собственному желанию.
Таким образом, суд признал расторжение трудового договора по соглашению сторон недействительным и поэтому трудовые отношения непрерванными.
Тогда возникает вопрос: до какого же времени действует трудовой договор – до окончания трехмесячного срока в соответствии с предварительной договоренностью или же до начала декретного отпуска?
Срочный трудовой договор считается оконченным по истечении срока договора только тогда, когда он предписан законом или же обоснован родом деятельности.
Верховный суд Австрии установил, что в конкретном случае нет ни законодательно установленных сроков, ни обоснованных причин, связанных с родом деятельности, в соответствии с которыми трудовые отношения должны были прекратиться по истечении трехмесячного срока.
Закон обязывает работодателя заключить с учеником после окончания обучения трудовой договор по крайней мере на 3 месяца. Работодатель вправе заключить также бессрочный трудовой договор. Таким образом законодатель предписывает только минимальный срок занятости ученика на фирме.
Обобщая все вышесказанное, Верховный суд признал, что срок расторжения трудового договора по соглашению сторон в соответствии с достигнутой договоренностью недействителен и в соответствии со статьей 10а, абз. 1 Закона об охране материнства срок срочного трудового договора считается продленным до начала декретного отпуска.
В связи с этим специалисты советуют:
– заключать договоры о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон всегда в письменной форме;
– руководителям фирм рекомендуется включать в договоры пункт о наступлении беременности (хотя не ясно, будет ли договоренность признана действительной в суде, однако наличие договоренности по этому пункту не помешает);
– в случае если работница фирмы сообщает о наступлении беременности после увольнения, следует проверить, выполнила ли она свою обязанность – немедленно сообщить работодателю о наступлении беременности в соответствии со статьей 10а, абз. 1 Закона об охране материнства.
|
